二級頁面大圖
新聞中心
基層動态
您現在的位置是:首頁 > 新聞中心>基層動态
四建集團九公司着力提升職工幸福指數
來源:九公司     作者:吉芳     時間:2019-07-31

  時值酷夏,暑熱大地。高溫天氣的到來,給大家帶來了諸多不便,尤其是奮鬥在項目一線的職工,經常露天進行各項作業,酷暑難擋,體能消耗很大。

  為保證企業施工生産安全有序推進,切實維護高溫天氣期間廣大職工和務工人員的身體健康和生命安全,做好項目一線防暑降溫工作,近日,四建集團九公司黨支部書記、生産經理代表九公司黨政工來到榆中片區各項目部進行慰問,為大家送去防暑降溫的茶葉、冰糖、毛巾等物品,表達了企業關心職工、體恤職工的濃濃情意,也給炎炎夏日帶來一縷清涼。

  慰問中,九公司黨支部書記詳細詢問了基層職工們近期的工作和生活情況,囑托一線管理人員和務工人員在夏季工作中一定要注意身體,做好高溫下的自我調節,防止中暑生病,同時,感謝大家在這樣酷暑難耐的氣溫下依舊兢兢業業的奮鬥在各自的工作崗位上。

  大家紛紛感謝公司帶來的防暑降溫食品、用品,并一緻表示不管天氣有多麼炎熱,一定會一如既往地堅守在工作崗位上,确保公司各項生産經營工作順利運行。           

  近年來,四建集團九公司還通過一系列舉措,不斷提升職工幸福指數。關愛職工健康,為全體在崗職工安排了職業健康體檢。在保障職工身心健康的同時,也以健康和諧的工作氣氛增進了企業的凝聚力和向心力;切實提高職工的整體素質和綜合能力,通過設立“職工書屋”、開展勞動技能競賽等活動,提高職工的學習熱情,打造學習型職工隊伍。同時,通過開展各類職業生涯培訓,幫助青工找準職業定位,實現職業理想;堅持開展為每一位職工過生日,購買生日蛋糕卡的溫暖工程,這一工程的開展既為職工們搭建了一個增強彼此溝通交流的平台,也拉近了職工與企業的距離,深受廣大職工的好評;積極拓寬與一線青年職工的溝通交流渠道,通過召開青工座談會、問卷調查等方式,實時了解大家的思想動态和工作難題,不僅讓青年職工互動融通,激發生機和活力,共展智慧和才能,也進一步增強了青工對企業的歸屬感和認同感。  

  炎炎夏日“送清涼”,絲絲關愛“系深情”。開展“夏送清涼”慰問活動,是四建集團九公司在為民服務解難題中踐行“初心”、“使命”的實際舉措,也是關心關懷職工的重要舉措。近年來,四建集團九公司不斷創新載體,将提高職工幸福指數作為公司發展、管理的一項重要任務,采用調查研究、全方位提升、反饋結果的閉環工作形式,始終把職工作為公司和諧發展的核心和保障,讓職工真正享受到企業的關懷,實現了上下同心、人企共進的良好局面。 

隴ICP備17003292号-1